RRHH: preguntas frecuentes
Respuestas breves sobre dónde ha ido la lista del personal, quién ve los salarios, cómo se cuentan los días de permiso y qué pasa cuando alguien se va.
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Temas de ayuda
Publicar una oferta de empleo y gestionar candidaturas
Cree un puesto con su propio formulario público de solicitud, comparta el enlace o el cartel, y trabaje las candidaturas en un solo lugar.
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Ratios de personal por niño y el control de ratios
Las salas heredan el ratio de su grupo de edad. Vea dónde se configura y cómo kidsday lo comprueba antes de aprobar un permiso.
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Configurar tipos de permiso, días asignados y festivos
Decida qué clases de permiso ofrece su centro, cuántos días lleva cada una, quién tiene que aprobarlos y qué días festivos no cuentan.
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Aprobar permisos sin incumplir sus ratios
Cada solicitud se comprueba frente al ratio de cada sala en la que enseña la persona, así que sabe antes de aprobar si la sala sigue cubierta.
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Registrar y solicitar permisos
Reserve un permiso para un colega o deje que lo solicite él mismo. Qué ve el equipo, cómo se cuentan los días y cuándo hace falta un documento.
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Controlar las horas de trabajo
La cuadrícula semanal de RRHH › Hojas de horas muestra las horas por persona y por día, con los permisos dibujados directamente en ella. Registre horas y exporte la semana.
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Registros laborales y contratos
Registre las condiciones del contrato de cada colega —cargo, fechas, salario y horas semanales— y envíe después el contrato para su firma.
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El perfil del personal: permisos, documentos y actividad
Todo sobre un colega en una sola página: los permisos que le quedan, los documentos que debe, sus salas y su actividad.
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Añadir personal, asignar roles y salas
Invite a sus colegas por correo electrónico desde RRHH › Personal, asígneles un rol y sus salas, y lleve el control de quién le debe documentos todavía.
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RRHH de un vistazo
El módulo de RRHH reúne el personal, las hojas de horas, los permisos, la contratación y sus reglas de ratio en un solo lugar. Empiece por la pestaña Resumen y su cola Requiere atención.
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