Човешки ресурси › Набиране превръща свободното място в публична страница със собствен формуляр за кандидатстване. Вие споделяте връзка, кандидатите кандидатстват по нея и заявленията се събират в един поток, вместо да се разпиляват по пощенски кутии.
Създаване на обява
Нова длъжност отваря съветник в четири стъпки: Основни данни за длъжността, Изисквания, Формуляр за кандидатстване и Публикувай. Панел отдясно показва какво ще види кандидатът, докато пишете.
Стъпка 1 пита за какво наемате:
- Длъжност — заглавието на публичната страница.
- Вид заетост и Вид договор — пълно или непълно работно време, безсрочен или срочен.
- Седмични часове и Свободни места — колко часа и колко души ви трябват.
- Локация и Краен срок за кандидатстване — къде е работата и до кога.
- Диапазон на заплатата, показван на кандидатите — диапазон от/до и период. Изключете го, за да не се показва диапазонът на публичната страница.
- За длъжността — кратък абзац за деня, екипа и защо центърът ви е добро място за работа.
Съвет: Напишете За длъжността както трябва. Това е частта, която кандидатите наистина четат, а kidsday я използва и когато преценява доколко един кандидат отговаря.
Формулярът за кандидатстване
Кандидатите влизат в акаунт, така че името и имейлът им се попълват сами. Те качват автобиография, kidsday я прочита и попълва още полета, които кандидатът после проверява, вместо да ги преписва. Освен това можете да задавате свои въпроси — панелът за преглед води текуща бройка на това, което формулярът ще пита.
Бележка: Автобиографията се разчита, за да спести писане на кандидата. Винаги четете самата автобиография, преди да съставите кратък списък — приемайте извлечените полета като първо приближение, а не като присъда.
Споделяне на обявата
Всяка обява в списъка носи три действия:
- Копирай връзката — публичната страница за кандидатстване, за сайт с обяви, имейл или вашия уебсайт.
- Преглед на формуляра — вижте точно какво вижда кандидатът, преди да го споделите.
- Сподели плакат — готов плакат за информационното табло на родителите или за социалните мрежи.
Съвет: Прегледайте формуляра сами преди първото споделяне. Много по-лесно е да поправите подвеждащ въпрос, преди да започнат да идват заявления, отколкото след това.
Следене на кандидатите
Всяка карта на обява показва броя на кандидатите, колко от тях са още активни, и ред с аватари. Ако изберете картата, се отваря потокът, в който обработвате кандидатите и ги придвижвате напред.
Открито, Чернова и Затворена
- Чернова — в процес на писане. Не е публична, връзката още не работи.
- Открито — активна и приема заявления.
- Затворена — вече не приема; обявата и кандидатите ѝ остават за вашия архив.
Филтърът над списъка превключва между тях, като по подразбиране е Всички.
От кандидат до колега
Набирането свършва там, където започва списъкът на служителите: след като сте избрали някого, поканете го от Човешки ресурси › Служители с Добавете персонал, после добавете трудовия му запис. Добавяне на служители, задаване на роли и стаи описва тази стъпка.
