Ker je skrb za učitelje najbolj smiselna naložba, ki jo lahko naredimo v prihodnost naših otrok.
3. julija 2025 je potekal dogodek, posvečen občutljivi in vse bolj pomembni temi za strokovnjake v zgodnjem otroštvu: “Kako preprečiti čustveno utrujenost in profesionalno izgorelost med vzgojitelji.” Dogodek je rezultat sodelovanja med Bliss, platformo, osredotočeno na izboljšanje duševnega blagostanja, in Kidsday, podjetjem, ki si prizadeva ustvariti pozitiven vpliv na zgodnje izobraževanje z digitalnimi rešitvami in podporo strokovnjakom na tem področju.
Zbiranje je združilo vzgojitelje, vodje institucij, študente pedagogike in strokovnjake za izobraževanje, da bi delili resnične izkušnje, strokovne vpoglede in praktične pristope k preprečevanju čustvene izčrpanosti in izgorelosti, ki pogosto prizadenejo tiste, ki delajo v zgodnjem izobraževanju.
Na panelu so nastopili govorci z izkušnjami in globoko predanostjo temu področju:
-
Lorik Zhitia – vzgojitelj in vodja kurikuluma v Let Center, ki je delil svojo praktično perspektivo in poudaril pomen stalne podpore za vzgojitelje.
-
Gëzime Rexhepi – vodja mreže predšolskih ustanov Bardha, ki je prispevala institucionalne izkušnje in najboljše prakse za ohranjanje motivacije in dobrega počutja zaposlenih.
-
Nafije Sylejmani – psihologinja pri Bliss, ki je poudarila pomen zgodnjega prepoznavanja simptomov čustvene utrujenosti in ponudila koristne nasvete o skrbi zase in obvladovanju stresa.
Dogodek je mojstrsko moderirala Arilda Dushaj, psihologinja pri Bliss. S svojim mirnim obnašanjem in profesionalnim pristopom je Arilda zagotovila naraven potek razprave, kar je omogočilo vsakemu panelistu, da prinese svoje edinstvene perspektive z globino in občutljivostjo. Pomagala je ustvariti toplo in refleksivno vzdušje skozi celotno pogovor.
Med panelom je razprava obravnavala skupne znake izgorelosti vzgojiteljev, kot so pomanjkanje motivacije, razdražljivost, kronična utrujenost in čustvena odtujenost od dela. Raziskane so bile tudi preventivne strategije, vključno z delegiranjem odgovornosti, ustvarjanjem podporne delovne kulture in dajanjem prednosti skrbi zase.
Ta dogodek je služil ne le kot platforma za refleksijo in ozaveščanje, temveč tudi kot prvi korak k gradnji bolj trajnostne in čustveno zavestne profesionalne skupnosti—takšne, ki prepoznava in podpira čustvene potrebe tistih, ki vsak dan skrbijo za naše otroke.
